Molti si limitano a osservare le competenze comportamentali visibili. Noi andiamo più a fondo. Il metodo Ali Professional indaga le leve profonde che guidano l’azione:
Motivazioni: Cosa spinge la persona ad agire?
Valori: È allineata alla vostra cultura aziendale?
Tratti di Personalità: Come reagirà sotto stress o di fronte al cambiamento?”
Assessment di Selezione
Assessment di Onboarding:
Assessment di Sviluppo
Mobilità Interna & Relocation
Assessment Organizzativo
Il nostro processo in 4 steps.
Analisi esigenze aziendali, analisi del Modello di Competenze Aziendale, intervista al Direttore HR e/o all’AD o al Referente Assessment , costruzione del Dizionario delle Competenze, definizione del programma di Assessment e batteria di test.
Misurazione caratteristiche personali, motivazionali, valoriali e attitudinali in linea con il framework di competenze definito dall’azienda.
Feedback one-to-one con i partecipanti per garantire trasparenza e crescita.
Restituzione ai referenti aziendali di risultati e report costruiti in linea con i quesiti aziendali, da cui delineare piani di sviluppo, piani carriera, strategie di change management o un processo di selezione data driven.
