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L’exit interview, o colloquio di uscita, è il colloquio strutturato che l’azienda conduce con un collaboratore che sta lasciando l’organizzazione, di norma dopo le dimissioni, per capire le ragioni della scelta e raccogliere una valutazione sull’esperienza di lavoro. Si colloca all’interno del processo di offboarding, nel periodo che separa la

Il procurement manager è il responsabile della strategia di approvvigionamento di un’azienda: definisce da chi, come e a quali condizioni si acquistano beni e servizi, governando fornitori, contratti e spesa esterna con un orizzonte di lungo periodo. Questa guida analizza nel dettaglio le responsabilità del ruolo, le differenze rispetto ad

Secondo le rilevazioni Gallup, il 70% della varianza nel livello di coinvolgimento di un team è spiegato dal comportamento del suo superiore diretto. Non è quindi un fattore accessorio: è la principale variabile controllabile delle prestazioni di un gruppo di lavoro. La leadership aziendale è la capacità di orientare persone

L’HR Business Partner è un professionista HR di esperienza che allinea le strategie di gestione delle persone agli obiettivi di una specifica funzione o unità organizzativa. La retribuzione annua lorda in Italia si colloca indicativamente tra i 40.000 e i 70.000 euro, con variazioni sensibili per livello di esperienza e

Il Plant Manager è il responsabile della gestione operativa di uno stabilimento produttivo, dalla produzione alla manutenzione, dal controllo qualità alla sicurezza dei lavoratori. È una figura manageriale a tutti gli effetti, con responsabilità sui risultati economici dell’impianto che gestisce, e risponde di norma alla direzione operativa o generale dell’azienda.

In breve: il performance management è il processo continuo con cui un’azienda definisce obiettivi, monitora le prestazioni dei collaboratori e fornisce feedback per migliorarle nel tempo. Non è una valutazione annuale isolata, ma un ciclo che integra obiettivi, feedback, sviluppo delle competenze e allineamento alla strategia aziendale. Un sistema di

In breve: l’outplacement è un supporto strategico alla ricollocazione professionale. Offerto dall’azienda tramite partner specializzati, favorisce il rapido reinserimento del lavoratore in uscita, tutelando al contempo il clima interno e l’immagine dell’organizzazione. Cos’è l’outplacement (significato) L’outplacement è un servizio di accompagnamento alla ricollocazione professionale rivolto ai lavoratori che lasciano un’azienda,

Il Supply Chain Manager governa l’intera catena di fornitura di un’azienda, dall’acquisto delle materie prime alla consegna del prodotto finito. Tiene insieme acquisti, produzione, logistica e distribuzione con un solo obiettivo: far arrivare il prodotto giusto, nel posto giusto, al costo e nel tempo giusti. È un ruolo manageriale che

In sintesi. L’head hunter è un consulente di executive search che intercetta profili manageriali e specialistici quando non sono disponibili sul mercato attivo: dirigenti, C-level, manager o con combinazioni di competenze inusuali. La modalità di ingaggio più frequente per i mandati executive è la retained search, in cui la fee

Disclaimer. I range retributivi indicati in questo articolo sono stime di mercato aggiornate ad aprile 2026, basate su fonti pubbliche (Glassdoor, Hays Salary Guide, JobPricing) e sulla rilevazione interna di Ali Professional sulle selezioni gestite nel biennio 2024-2025. Le retribuzioni effettive variano per dimensione aziendale, area geografica, MBO e benefit,

Un’unica campagna di selezione multi location per Store Manager e Assistant Store Manager: un’operazione che unisce talento, territorio e identità di brand. Un’opportunità concreta con un brand italiano solido Ali Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili manageriali e professionali, porta la propria conoscenza al servizio di Grom:

Il Financial Controller è la figura responsabile del controllo finanziario di un’organizzazione: presidia il budget, supervisiona il reporting, garantisce la compliance contabile e fornisce al management le informazioni quantitative necessarie alle decisioni strategiche. È un ruolo centrale nelle aziende strutturate, dalle PMI con un perimetro consolidato alle multinazionali, e una

L’employer branding è l’insieme di strategie con cui un’azienda costruisce e comunica la propria identità come datore di lavoro, allo scopo di attrarre e trattenere i profili più qualificati. È proprio questo a fare la differenza agli occhi dei candidati che, potendo scegliere tra più offerte, oggi valutano l’ambiente e

Un curriculum vitae racconta il passato. Un colloquio individuale offre un’istantanea del momento. Né l’uno né l’altro dicono con sufficiente affidabilità come una persona si comporterà sotto pressione, in gruppo, di fronte a problemi inattesi.L’assessment center serve a rispondere a questa domanda, mettendo il candidato direttamente in azione invece di

Cos’è il talent management, come funziona e come costruire una strategia efficace per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti in azienda.

Ogni volta che un professionista qualificato lascia un’azienda, porta via con sé conoscenza, relazioni e tempo. Il costo reale di una sostituzione, inclusi recruiting, onboarding e perdita di produttività durante la curva di apprendimento, è raramente visibile nella sua interezza sui bilanci, ma è sistematicamente sottostimato. Le stime più conservative

Investire nello sviluppo manageriale è una delle decisioni più difficili da difendere internamente. Non perché i risultati non ci siano, ma perché mancano quasi sempre gli strumenti per tradurli in numeri che il management riconosce come tali.

L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro a una velocità che, fino a pochi anni fa, sembrava fantascienza. Mentre alcuni ruoli tradizionali si evolvono e alcune professioni a rischio vengono ridefinite, emergono nuovi lavori con l’intelligenza artificiale che richiedono competenze inedite e offrono opportunità concrete per chi sa coglierle.

Bollette sempre più care, obiettivi di sostenibilità da raggiungere, pressioni normative crescenti: le aziende oggi hanno bisogno di qualcuno che sappia davvero gestire l’energia. Ed è qui che entra in gioco l’energy manager, una figura professionale sempre più ricercata e strategica. Ma cosa fa concretamente? E soprattutto, come si diventa

In un mercato del lavoro sempre più globalizzato, l’international recruiting emerge come strategia fondamentale per le aziende italiane che vogliono attrarre i migliori talenti a livello internazionale. Attraverso un servizio di recruiting internazionale strutturato, è possibile superare i confini nazionali e portare in azienda competenze e prospettive nuove. Cos’è l’international

Nel mondo HR, la talent acquisition rappresenta molto più di un semplice processo di assunzione. È una strategia proattiva che può determinare il successo o il fallimento di un’azienda nel lungo periodo. Ma cosa significa davvero fare talent acquisition e acquisizione dei talenti? E perché sempre più organizzazioni investono in

In ogni azienda che funziona bene c’è qualcuno che tiene i conti sotto controllo, prevede i rischi, pianifica gli investimenti e si assicura che le risorse economiche vengano impiegate nel modo giusto. Quel qualcuno è il manager finanziario. Non è solo un ragioniere con la calcolatrice: è un professionista strategico

Il colloquio motivazionale è una tecnica di comunicazione potente che può trasformare completamente l’esito di un processo di selezione. Ma come prepararsi efficacemente e cosa dire per lasciare il segno? Questa guida ti accompagnerà passo dopo passo attraverso tutti gli aspetti del colloquio motivazionale, fornendoti gli strumenti pratici per affrontare

Affrontare un colloquio di lavoro può essere stressante, ma prepararsi adeguatamente può fare la differenza tra trovare lavoro e perdere nuove opportunità. Comprendere quali sono le domande al colloquio di lavoro più frequenti e cosa vogliono realmente sapere i recruiter ti aiuterà a prepararti al meglio e ad affrontare un

Il recruiting è un’attività cruciale per ogni azienda, poiché determina la qualità del personale in azienda e, di conseguenza, il successo aziendale. In questo articolo, esploreremo in dettaglio il processo di recruiting, analizzando tutte le fasi, gli obiettivi e le strategie per attrarre i migliori talenti e selezionare i candidati

Lo spin-off di Ali Professional dedicato alla Ricerca & Selezione di professionisti del settore Lifestyle ha stretto un accordo triennale che unisce eccellenza nella formazione e nella consulenza HR, a sostegno del talento nel settore dell’ospitalità italiana. MILANO – Rituali, lo spin-off della società di consulenza HR Ali Professional, interamente

Panoramica Il mercato del lavoro italiano sta vivendo una delle più grandi rivoluzioni della sua storia: la trasformazione digitale. Non si tratta più di un’opzione per pochi, ma di un imperativo strategico per la sopravvivenza e la crescita di ogni azienda. Spinta dagli investimenti del PNRR e da un cambio

Ali Professional, leader nel campo delle risorse umane, annuncia la nascita di Rituali, il suo nuovo e dinamico spin-off verticale interamente dedicato al settore lifestyle. Con un focus strategico su ristorazione, hotellerie e wellness, Rituali si posiziona come un brand innovativo, la cui missione è creare una relazione tra i

Un’analisi approfondita sull’evoluzione del recruiting in Italia. Dagli annunci sui giornali all’intelligenza artificiale, scopri come ATS, social recruiting e gamification stanno trasformando la selezione del personale e il futuro dell’HR. L’Era analogica del recruiting: quando la selezione si faceva a mano (Anni ’50 – ’90) Il dominio della carta stampata

Il settore finanziario italiano si appresta ad affrontare il 2025 in un contesto di profonda e rapida evoluzione. Se da un lato le incertezze globali, come le politiche commerciali annunciate dagli Stati Uniti, alimentano timori di un rallentamento dell’economia mondiale, dall’altro l’Italia dimostra una sorprendente solidità dei propri fondamentali economici. 

Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione strutturale senza precedenti. Per la prima volta nella storia moderna, fino a quattro coorti generazionali distinte—Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Generazione Z—si trovano a coesistere e collaborare attivamente all’interno dello stesso ambiente aziendale. Ognuna di queste generazioni è portatrice di paradigmi,

Nel mercato del lavoro attuale, la figura del consulente HR si è evoluta. Non si tratta più solo di gestire la ricerca e selezione, ma di agire come un vero e proprio partner strategico per la crescita delle aziende clienti. Se aspiri a una carriera come consulente delle risorse umane

Cambiare lavoro è uno dei momenti più importanti e delicati della vita professionale di una persona. È un’opportunità di crescita, una ventata di nuove sfide, ma è anche un percorso che può generare dubbi e incertezze. Come si scrive un CV davvero efficace? Come si affronta un colloquio in modo

MILANO, Italia – 2 Luglio 2025 – Nazca, azienda italiana leader con oltre 30 anni di esperienza nei servizi di Facility Management, Property Management e Proptech, ha lanciato un piano di assunzioni su scala nazionale. Numerose posizioni lavorative sono aperte per talenti multidisciplinari in Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana, Veneto e prossimamente

Rimini, 1 Giugno 2025 – La 19° edizione di RiminiWellness, appuntamento di riferimento per il fitness, il benessere e lo sport, ha rappresentato per Ali Professional un’opportunità preziosa per rafforzare la propria presenza nel settore del benessere e dello sport, un ambito in continua crescita che richiede professionalità sempre più