Lavora con NOVA COOP SOCIETA' COOPERATIVA

Persone e territorio al centro del proprio futuro: entra in Nova Coop.

NOVA COOP Società cooperativa

Nova Coop è una delle principali cooperative di consumatori del sistema Coop e un attore di primo piano nel settore della grande distribuzione organizzata, in particolare in Piemonte. Con una storia che affonda le sue radici nei valori del movimento cooperativo ottocentesco, l’azienda rappresenta oggi un punto di riferimento per migliaia di soci e clienti.

La sede legale di Nova Coop è a Vercelli, in una elegante struttura di 45.000 mq.

DIMENSIONI E SEDE PRINCIPALI

La rete commerciale di Nova Coop comprende 68 negozi. Questa rete è così strutturata:

  • 16 Ipermercati
  • 49 Supermercati/Superstore
  • 1 Concept Store (Fiorfood a Torino)
  • 2 negozi di formato urbano (InCoop)

 

L’organico è composto da circa 4.570 dipendenti, con un’alta percentuale (oltre il 99%) di contratti a tempo indeterminato e di apprendistato.

La cooperativa possiede anche sei stazioni di servizio a marchio Enercoop (a Biella, Cuneo, Pinerolo, Asti, Vercelli e Domodossola)

Lavorare in NOVA COOP SOCIETA' COOPERATIVA

Nova Coop è una realtà che ha cercato di coniugare l’innovazione con la solidità della tradizione per garantire il futuro della Cooperativa alle generazioni future.

Il suo radicamento nel territorio prosegue effettuando nuove aperture e intervenendo con opere di ammodernamento ed efficientamento dei negozi esistenti.  

L’ambiente è collaborativo e fondato su valori concreti come la mutualità, la responsabilità sociale e l’attenzione al territorio, offrendo un lavoro che ha un impatto positivo sulla comunità.

Posizioni Aperte

Capo Settore Freschi e Freschissimi

Torino Nord (TO)

Come Candidarsi

Ecco i passaggi tipici del nostro processo di selezione:

  1. Invio della tua candidatura: Inviaci il tuo CV aggiornato attraverso il canale indicato per la posizione che ti interessa.

  2. Screening iniziale: Il nostro team HR esaminerà il tuo profilo, valutando l’allineamento con i requisiti del ruol

  3. Primo contatto (Colloquio Conoscitivo): Se il tuo profilo risulterà in linea, sarai contattato/a dal team HR per un primo colloquio. Sarà un’occasione per conoscerci, discutere delle tue esperienze, aspirazioni e per darti maggiori dettagli sulla realtà e il ruolo.

  4. Colloquio di approfondimento: In alcuni casi seguirà un colloquio più specifico con il referente interno e/o membri del team. L’obiettivo è approfondire le tue competenze professionali legate alla posizione.

  5. Feedback e proposta: Al termine del processo di selezione, ti forniremo un nostro feedback. In caso di esito positivo da entrambe le parti, saremo lieti di presentarti la proposta!